Bien, esta será una sesión dedicada exclusivamente a diseñar...

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Bien, esta será una sesión dedicada exclusivamente a diseñar una *skill* que convierta al agente en un experto en diseño de logos y branding corporativo. La idea es que esta *skill* me ayude en sesiones largas de propuestas de logos y branding. Es decir, el objetivo no es que me entregue una sola propuesta y ya. Quiero ver cientos de propuestas generadas por el agente y luego decidiré con cuál me quedo. Cada turno deberá contener **5 propuestas de logos**, cada una con su respectiva imagen generada, concepto, explicación, significado, paleta de colores, etc. Como si hubiera contratado a un profesional sénior en branding y me entregara un trabajo serio y formal para cada propuesta individual. No quiero cuatro propuestas desechables y una buena. Quiero que todas reciban la dedicación y el nivel de detalle dignos de un entregable por sí mismo. Como verás, el plan es diseñar la *skill*. Para hacerlo, primero debes investigar cómo un profesional entregaría una propuesta de logo, de manera que la *skill* describa ese procedimiento riguroso y cada propuesta lo siga obligatoriamente. También debemos planificar otros mecanismos mediante los cuales un diseñador llega a una propuesta. Es decir, dónde encuentra inspiración, cómo determina si su propuesta es buena (esto es importante porque se trata de criterio), cómo entiende el branding corporativo, cuáles son los parámetros que utiliza para tomar cada decisión estética y conceptual, etc. Por eso hablamos de **«diseñar» la skill**, porque estas directrices que acabo de darte apenas representan el 1 % de lo que la *skill* debe llegar a ser. No quiero que te limites a pensar: «El usuario quiere X, Y y Z, así que le daré X, Y y Z». Quiero que identifiques el objetivo global de la sesión y diseñes, al máximo de tus capacidades, una *skill* con flujos profesionales enseñados en universidades de diseño, basados en prácticas estándar y en metodologías de diseñadores de prestigio. La idea es que la skill tambien incluya procedimientos previos como **preguntas estructuradas no estáticas** al usuario, pedir que brinde referencias, información sobre el negocio y este tipo de preguntas para que tambien cumpla el rol de asesor de marca a la par de que va recolectando todo el contexto necesario para desarrollar las propuestas. Por tanto, tomémonos esto en serio y **primero planifiquemos la estructura de la skill**, así como las razones por las que crees que ese flujo afinará de tal manera al agente que entregará cada propuesta como si fuera, por sí misma, una obra maestra del branding corporativo. El flujo no debería incorporar sobreingeniería innecesaria ni procesos que aporten poco valor.