Recrutador(a) técnico(a) sênior

Sobre a Artificial Analysis

A Artificial Analysis é a principal empresa independente de benchmarks de IA. Ajudamos laboratórios, engenheiros e empresas a entender as capacidades da IA e tomar decisões fundamentais sobre suas estratégias de IA. Somos a autoridade de referência para compreender a IA, atendendo desde laboratórios e empresas até veículos de imprensa, investidores e formuladores de políticas públicas. Nossos benchmarks não apenas medem a fronteira da IA: eles ajudam ativamente a defini-la.

Nossos benchmarks e análises contam com a confiança de centenas de milhares de usuários e são a principal referência para laboratórios de IA como OpenAI, Google, Meta, NVIDIA e Anthropic, além de grandes publicações como The Wall Street Journal, Bloomberg, Financial Times e The Economist.

Somos uma equipe de mais de 40 pessoas, a caminho de triplicar até o fim do ano, com o apoio de Nat Friedman (Github, Meta), Daniel Gross (SSI), Andrew Ng (Google Brain, DeepLearning.ai, Amazon), Adam D'Angelo (Quora, Poe, OpenAI), Clem Delangue (Hugging Face) e outros líderes do setor.

A oportunidade

A Artificial Analysis contratará pelo menos 40 pessoas neste ano: membros da equipe técnica, engenheiros, Forward Deployed Engineers e profissionais de áreas comerciais e operacionais, em San Francisco, na Austrália e em outros lugares. Hoje, esse recrutamento é conduzido pelo nosso Chief of Staff e pelos gestores das vagas, além de suas atividades diárias. Estamos contratando nosso primeiro recrutador interno, um recrutador técnico sênior, para assumir tudo de ponta a ponta.

Você será o motor por trás da atividade mais importante deste ano, em ritmo acelerado. Mantemos um padrão excepcionalmente alto, nossas vagas abrangem perfis técnicos e comerciais, e os candidatos que buscamos raramente estão procurando emprego: IA é um setor concorrido e, para as contratações experientes que buscamos, a prospecção ativa é a regra, não a exceção. O trabalho é encontrá-los, conduzir um processo que eles valorizem mesmo quando não recebem a oferta e manter uma dúzia de buscas em andamento sem reduzir a qualidade.

Você trabalhará diretamente com nossos fundadores, o Chief of Staff e os gestores das vagas. Nossa liderança sênior participa ativamente das entrevistas, portanto você deverá aprender rapidamente o que fazemos, entender o que torna esta equipe especial e se tornar excelente em identificar desde cedo os sinais que buscamos, para que o tempo da liderança seja dedicado aos candidatos certos. Esperamos que conheça o produto o suficiente para representar a Artificial Analysis perante os candidatos da mesma forma que a representamos perante os clientes. Conforme nossas necessidades aumentarem, esta posição poderá evoluir para a liderança de uma equipe de recrutamento. Seu impacto estará visível em todas as fotos da equipe daqui em diante.

O que você fará

• Assumir o recrutamento de ciclo completo: prospecção, triagem, gestão do pipeline, agendamento, referências e fechamento de todas as vagas abertas
• Realizar prospecção ativa: encontrar profissionais técnicos generalistas, engenheiros seniores e líderes especializados que não estão procurando emprego
• Conduzir o processo de contratação: etapas estruturadas, respostas rápidas, transições claras entre entrevistadores e um ATS que reflita a realidade
• Oferecer uma experiência à altura da marca: responder rapidamente, ser direto e respeitar o tempo das pessoas, inclusive com recusas cuidadosas
• Conhecer o produto: desenvolver uma compreensão real dos nossos benchmarks e do cenário de IA e representar a Artificial Analysis perante os candidatos como fazemos perante os clientes
• Calibrar os padrões com os gestores das vagas: aprimorar as especificações, conduzir análises rigorosas, questionar buscas mal definidas e aprender qual é o sinal que nossas entrevistas conduzidas pela liderança buscam, para identificá-lo no topo do funil
• Gerenciar parceiros externos: agências e headhunters quando usados, incluindo buscas exclusivas por profissionais seniores
• Tornar-se nativo em IA: adotar um fluxo de trabalho nativo em IA, usando ferramentas de ponta para prospecção, triagem e coordenação e operando de forma mais enxuta do que uma área tradicional de recrutamento

O que buscamos

Requisitos:

• Mais de 3 anos de recrutamento de ciclo completo, com responsabilidade comprovada por buscas desde a definição da vaga até a oferta assinada, incluindo ampla experiência em recrutamento técnico (engenharia, ML ou perfis técnicos generalistas)
• Sólida capacidade de prospecção ativa: você encontra profissionais experientes que não estão procurando emprego, em vez de apenas processar candidatos
• Disposição para dominar o que fazemos: você aprenderá profundamente sobre nosso produto e o cenário de IA e conseguirá conversar de igual para igual com candidatos técnicos seniores
• Organização excepcional em buscas paralelas, com acompanhamento rápido e confiável
• Sólidas habilidades de comunicação escrita e bom senso ao representar a empresa perante candidatos seniores
• Alta discrição: você lidará diariamente com remuneração e informações confidenciais da equipe

Diferenciais, sem expectativa de reunir todos:

• Experiência interna em uma startup que cresceu rapidamente ou experiência em agência com uma área técnica de primeira linha
• Familiaridade com ferramentas modernas de ATS e prospecção, além de facilidade para criar processos leves do zero
• Experiência em recrutamento entre diferentes países e fusos horários

Por que a Artificial Analysis?

• Construa a equipe que define a IA: os principais laboratórios de IA acompanham nossos benchmarks e os usam para orientar suas prioridades de desenvolvimento. Cada contratação concluída amplia o potencial desse trabalho.
• Domine a IA de fronteira: você trabalhará ao lado da equipe que avalia todos os principais modelos conforme forem lançados e desenvolverá um domínio prático da IA de fronteira que poucas funções fora de um laboratório oferecem.
• Trabalhe com os participantes mais importantes da IA: nossos clientes e parceiros são os principais laboratórios de IA, fabricantes de chips e grandes empresas, e seu trabalho define a experiência deles com a Artificial Analysis.
• Junte-se a nós em um momento decisivo: somos mais de 40 pessoas, a caminho de dobrar até o fim do ano, com o apoio de alguns dos investidores mais bem relacionados da IA. Quem entrar agora ajudará a definir o produto, a equipe e a estratégia durante nosso crescimento.
• Remuneração competitiva, incluindo participação societária