운영정규직샌프란시스코(현장 근무)

시니어 기술 채용 담당자

Artificial Analysis 소개

Artificial Analysis는 선도적인 독립 AI 벤치마킹 기업입니다. 연구소, 엔지니어, 기업이 AI 역량을 이해하고 AI 전략에 관한 중요한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. AI 연구소와 기업부터 미디어, 투자자, 정책 입안자에 이르기까지 AI를 이해하는 데 가장 먼저 찾는 권위 있는 기관입니다. 당사의 벤치마크는 최첨단 AI를 측정하는 데 그치지 않고 프런티어를 적극적으로 형성합니다.

수십만 명의 사용자가 당사의 벤치마크와 분석을 신뢰합니다. OpenAI, Google, Meta, NVIDIA, Anthropic을 비롯한 주요 AI 연구소와 The Wall Street Journal, Bloomberg, Financial Times, The Economist를 비롯한 주요 언론이 이를 핵심 참고 자료로 활용합니다.

40명 이상의 팀으로 올해 말까지 세 배로 성장할 계획이며, Nat Friedman(Github, Meta), Daniel Gross(SSI), Andrew Ng(Google Brain, DeepLearning.ai, Amazon), Adam D'Angelo(Quora, Poe, OpenAI), Clem Delangue(Hugging Face)를 비롯한 업계 리더들의 후원을 받고 있습니다.

기회

Artificial Analysis는 올해 샌프란시스코, 호주 및 그 밖의 지역에서 기술 스태프, 엔지니어, Forward Deployed Engineer, 상업 및 운영 직무 인재를 최소 40명 채용합니다. 현재 Chief of Staff와 채용 관리자가 본업과 함께 채용을 담당하고 있습니다. 이를 처음부터 끝까지 책임질 첫 사내 채용 담당자, 시니어 기술 채용 담당자를 채용합니다.

올해 가장 중요한 업무를 움직이는 엔진이 되어 빠른 속도로 일합니다. 채용 기준이 매우 높고 기술 및 상업 직무를 모두 다루며, 원하는 지원자는 구직 중인 경우가 드뭅니다. AI 업계는 좁고 경력직 인재를 찾기 위해서는 적극적인 아웃바운드가 예외가 아니라 기본입니다. 인재를 찾아 결과와 관계없이 좋은 경험으로 기억될 절차를 운영하고, 품질을 낮추지 않으면서 10여 건의 채용을 동시에 진행하는 것이 업무입니다.

창업자, Chief of Staff, 채용 관리자와 직접 협력합니다. 고위 리더가 면접 절차에 긴밀히 참여하므로 회사의 업무를 빠르게 익히고 팀의 특별함을 이해하며, 리더십이 적합한 지원자에게 시간을 쓸 수 있도록 채용 기준에 맞는 신호를 초기에 매우 잘 포착해야 합니다. 고객에게 Artificial Analysis를 소개하는 수준으로 지원자에게 제품을 설명할 수 있어야 합니다. 채용 수요가 커짐에 따라 채용 팀 리더로 성장할 가능성도 큽니다. 앞으로 촬영할 모든 팀 사진에 여러분의 영향이 드러날 것입니다.

담당 업무

전체 채용 주기 책임: 모든 채용 직무의 인재 발굴, 스크리닝, 파이프라인 관리, 일정 조정, 평판 조회, 최종 합류를 책임집니다.
적극적인 인재 발굴: 구직 시장에 나오지 않은 기술 제너럴리스트, 시니어 엔지니어, 전문 분야 리드를 찾습니다.
채용 절차 운영: 구조화된 단계, 빠른 응답, 면접관 간 원활한 인계, 현실을 정확히 반영하는 ATS를 운영합니다.
브랜드에 걸맞은 지원자 경험 제공: 사려 깊은 불합격 안내를 포함해 빠르고 직접적이며 지원자의 시간을 존중하는 경험을 제공합니다.
제품 이해: 벤치마크와 AI 생태계를 깊이 이해하고, 고객에게 회사를 소개하는 수준으로 지원자에게 Artificial Analysis를 설명합니다.
채용 관리자와 기준 조율: 직무 요건을 구체화하고 엄밀하게 검토하며, 채용 정의가 잘못되었을 때 이의를 제기하고, 리더십 주도 면접에서 찾는 신호를 익혀 퍼널 상단에서 이를 포착합니다.
외부 파트너 관리: 시니어 직무의 전속 채용을 포함해 필요할 때 이용하는 에이전시와 헤드헌터를 관리합니다.
AI 네이티브로 성장: 최첨단 AI 도구로 인재 발굴, 스크리닝, 조정을 수행하는 AI 네이티브 워크플로를 받아들여 전통적인 채용 조직보다 효율적으로 운영합니다.

자격 요건

필수 요건:

채용 요건 정의부터 최종 제안 서명까지 채용을 주도한 경험을 입증할 수 있는 전체 주기 채용 경력 3년 이상. 엔지니어링, ML 또는 기술 제너럴리스트 등 상당한 기술 채용 경험 포함
뛰어난 아웃바운드 인재 발굴 능력. 지원서만 처리하는 것이 아니라 구직 중이지 않은 경력자를 찾아내는 사람
회사 업무를 완전히 이해하려는 의지. 제품과 AI 생태계를 빠르게 깊이 익히고 시니어 기술 지원자와 대등하게 대화할 수 있어야 합니다.
여러 채용을 병행할 수 있는 탁월한 체계성과 빠르고 안정적인 후속 조치
시니어 지원자에게 회사를 대표할 수 있는 뛰어난 문서 의사소통 능력과 판단력
높은 신중함. 보상과 민감한 팀 정보를 매일 다룹니다.

모두 갖출 필요는 없지만 가치 있게 평가하는 사항:

빠르게 성장한 스타트업의 사내 채용 경험 또는 최상위 기술 분야 채용 에이전시 경험
현대적인 ATS 및 인재 발굴 도구에 대한 이해와 간결한 절차를 처음부터 구축할 수 있는 능력
여러 국가와 시간대에 걸친 채용 경험

왜 Artificial Analysis인가요?

AI를 만들어 가는 팀을 구축하세요: 주요 AI 연구소는 당사의 벤치마크를 추적하고 개발 우선순위를 정하는 데 활용합니다. 여러분이 한 명을 채용할 때마다 이 업무의 가능성이 더 커집니다.
프런티어 AI를 능숙하게 이해하세요: 주요 모델이 출시될 때마다 평가하는 팀과 함께 일하며, 연구소 밖의 직무에서는 얻기 힘든 프런티어 AI 실무 이해도를 쌓습니다.
AI 업계에서 가장 중요한 주역들과 협력하세요: 고객과 파트너는 주요 AI 연구소, 칩 제조사, 대기업이며 여러분의 업무가 이들이 Artificial Analysis를 경험하는 방식을 만듭니다.
결정적인 순간에 합류하세요: 40명 이상의 팀으로 올해 말까지 두 배로 성장할 계획이며, AI 업계에서 인맥이 가장 폭넓은 투자자들의 후원을 받고 있습니다. 지금 합류하는 구성원은 회사가 성장하는 과정에서 제품, 팀, 전략을 만들어 갑니다.
지분을 포함한 경쟁력 있는 보상

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