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オペレーションフルタイムサンフランシスコ（オンサイト）

シニアテクニカルリクルーター

Artificial Analysisについて

Artificial Analysisは、独立系AIベンチマーク企業のリーディングカンパニーです。AIラボ、エンジニア、企業がAIの能力を理解し、AI戦略に関する重要な意思決定を行えるよう支援しています。AIラボや企業からメディア、投資家、政策立案者まで、AIを理解するための信頼できる情報源として選ばれています。当社のベンチマークはAIの最先端を測るだけでなく、そのフロンティア自体を形づくっています。

当社のベンチマークと分析は数十万人のユーザーから信頼され、OpenAI、Google、Meta、NVIDIA、Anthropicなどの主要AIラボや、The Wall Street Journal、Bloomberg、Financial Times、The Economistなどの主要メディアにとって定番の情報源となっています。

当社は40人を超えるチームで、年末までに3倍の規模へ成長する見込みです。Nat Friedman（Github、Meta）、Daniel Gross（SSI）、Andrew Ng（Google Brain、DeepLearning.ai、Amazon）、Adam D'Angelo（Quora、Poe、OpenAI）、Clem Delangue（Hugging Face）をはじめとする業界リーダーから支援を受けています。

このポジションについて

Artificial Analysisは今年、サンフランシスコ、オーストラリアなどで、技術スタッフ、エンジニア、Forward Deployed Engineer、コマーシャル職、オペレーション職を少なくとも40人採用します。現在はChief of Staffと採用責任者が本来の業務と並行して採用を進めています。これをエンドツーエンドで担う初の社内リクルーター、シニアテクニカルリクルーターを募集します。

今年最も重要な取り組みを支える原動力となり、速いペースで進めます。当社の採用基準は非常に高く、技術系からコマーシャル系まで幅広い人材を求めています。狭いAI業界で当社が求める経験者は、転職活動中でないことがほとんどです。そのため、能動的な候補者発掘が例外ではなく基本となります。候補者を見つけ、たとえ不採用でも良い体験だったと思えるプロセスを運営し、品質を落とさず十数件の採用を同時に進める仕事です。

創業者、Chief of Staff、採用責任者と直接働きます。当社の面接にはシニアリーダーが深く関わるため、事業への理解を素早く深め、チームの特別な点を学び、採用で重視するシグナルを早期に見極める力を磨きます。それにより、経営陣の時間を適切な候補者に集中させます。顧客に対するのと同じ水準で、候補者にArtificial Analysisを説明できるほどプロダクトを理解することも求めます。採用ニーズの拡大に伴い、将来は採用チームを率いる可能性があります。今後のすべてのチーム写真に、あなたの成果が表れます。

業務内容

  • 採用サイクル全体を担う：募集中の全ポジションについて、候補者発掘、選考、パイプライン管理、日程調整、リファレンスチェック、採用決定までを担う
  • 能動的に候補者を発掘：転職市場に出ていない技術系ジェネラリスト、シニアエンジニア、専門領域の責任者を見つける
  • 採用プロセスを運営：構造化された選考段階、迅速な対応、面接担当者間の円滑な引き継ぎ、実態を反映したATSを実現する
  • ブランドにふさわしい候補者体験を提供：迅速かつ率直で、候補者の時間を尊重した対応を行い、不採用時も配慮ある連絡をする
  • プロダクトを理解：当社のベンチマークとAI業界を実践的に理解し、顧客に対するのと同じ水準で候補者にArtificial Analysisを伝える
  • 採用責任者と基準を調整：職務要件を磨き、面接後の振り返りを厳密に行い、採用条件の定義が誤っている場合は異議を唱える。経営陣が率いる面接で重視するシグナルを学び、採用ファネルの初期段階で見極める
  • 外部パートナーを管理：シニア職の専任サーチを含め、必要に応じて利用するエージェンシーやヘッドハンターを管理する
  • AIネイティブになる：最先端のAIツールを候補者発掘、選考、調整に活用するAIネイティブなワークフローを取り入れ、従来の採用部門より少人数で効率的に運営する

求める人物像

必須要件：

  • 要件定義からオファー承諾まで採用を自ら担った実績を含む、フルサイクル採用の経験3年以上。エンジニアリング、ML、技術系ジェネラリストなど、十分な技術職採用経験を含むこと
  • 優れたアウトバウンドの候補者発掘力。応募者を処理するだけでなく、転職活動中でない経験者を見つけられること
  • 当社の事業を深く習得する意欲。プロダクトとAI業界への理解を急速に深め、シニア技術者の候補者と対等に話せること
  • 複数の採用を並行して進める卓越した整理力と、迅速で確実な実行力
  • シニア候補者に対して会社を代表するための優れた文章力と判断力
  • 高い慎重さ。報酬情報やチームの機密情報を日常的に扱います

歓迎要件（すべてを満たす必要はありません）：

  • 急成長したスタートアップでの社内採用経験、または優れた技術職採用部門を持つエージェンシーでの経験
  • 現代的なATS・候補者発掘ツールに関する知識と、軽量なプロセスをゼロから構築する力
  • 複数の国やタイムゾーンにまたがる採用経験

Artificial Analysisで働く理由

  • AIを形づくるチームを築く：主要AIラボは当社のベンチマークを追跡し、開発優先順位の判断に活用しています。採用を一人決めるたびに、その仕事の可能性が広がります。
  • フロンティアAIを実践的に理解する：主要モデルのリリースごとに評価するチームと働き、ラボ以外の職種ではほとんど得られない、フロンティアAIへの実践的な理解を身につけます。
  • AI業界の最重要プレイヤーと働く：当社の顧客とパートナーは、主要AIラボ、チップメーカー、大手企業です。あなたの仕事が、Artificial Analysisとの体験を形づくります。
  • 決定的な成長期に加わる：当社は40人を超え、年末までに倍増する見込みで、AI業界で強いネットワークを持つ投資家から支援を受けています。今加わるメンバーが、事業拡大に伴うプロダクト、チーム、戦略を形づくります。
  • 株式報酬を含む競争力のある待遇

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