Reclutador/a técnico/a sénior

Sobre Artificial Analysis

Artificial Analysis es la empresa independiente líder en benchmarking de IA. Ayudamos a laboratorios, ingenieros y empresas a entender las capacidades de la IA y a tomar decisiones críticas sobre sus estrategias de IA. Somos la referencia para entender la IA, desde laboratorios y empresas hasta medios, inversores y responsables de políticas públicas. Nuestros benchmarks no solo miden la frontera de la IA: ayudan activamente a definirla.

Nuestros benchmarks y análisis cuentan con la confianza de cientos de miles de usuarios y son una referencia para laboratorios de IA líderes como OpenAI, Google, Meta, NVIDIA y Anthropic, y para publicaciones como The Wall Street Journal, Bloomberg, Financial Times y The Economist.

Somos un equipo de más de 40 personas, en camino de triplicarnos antes de fin de año, respaldado por Nat Friedman (Github, Meta), Daniel Gross (SSI), Andrew Ng (Google Brain, DeepLearning.ai, Amazon), Adam D'Angelo (Quora, Poe, OpenAI), Clem Delangue (Hugging Face) y otros líderes de la industria.

La oportunidad

Artificial Analysis va a contratar al menos a 40 personas este año: miembros del equipo técnico, ingenieros, forward deployed engineers y roles comerciales y de operaciones, en San Francisco, Australia y más allá. Hoy esa contratación pasa por nuestro Chief of Staff y por los hiring managers, además de sus propios trabajos. Estamos contratando a nuestro primer reclutador interno, un/a Reclutador/a técnico/a sénior, para liderarla de extremo a extremo.

Serás el motor de lo más importante que hacemos este año, y funcionará a mucho ritmo. Mantenemos un listón inusualmente alto, nuestros puestos abarcan perfiles técnicos y comerciales, y los candidatos que queremos rara vez están buscando: la IA es una industria pequeña y los perfiles con experiencia a los que apuntamos hacen que el outbound proactivo sea la norma y no la excepción. El trabajo consiste en encontrarlos, dirigir un proceso que disfruten aunque no reciban la oferta y mantener una docena de búsquedas en marcha a la vez sin que baje la calidad.

Trabajarás directamente con nuestros fundadores, con el Chief of Staff y con los hiring managers. Nuestro proceso de entrevistas mantiene muy involucrado al liderazgo senior, así que espera ponerte al día rápido sobre lo que hacemos, aprender qué hace especial a este equipo y volverte muy bueno detectando pronto la señal que buscamos, para que el tiempo del liderazgo vaya a los candidatos adecuados. Esperamos que conozcas el producto lo bastante bien como para representar a Artificial Analysis ante los candidatos igual que lo representamos ante los clientes. A medida que crezcan nuestras necesidades de contratación, este puesto tiene un potencial real de crecer hasta liderar un equipo de reclutamiento. Tu impacto será visible en cada foto de equipo a partir de ahora.

Qué harás

• Liderar el reclutamiento de ciclo completo: sourcing, criba, gestión del pipeline, agendado, referencias y cierre en todos los puestos abiertos
• Hacer sourcing proactivo: encontrar a los generalistas técnicos, ingenieros senior y líderes especializados que no están en el mercado
• Dirigir el proceso de contratación: etapas estructuradas, tiempos de respuesta rápidos, traspasos limpios entre entrevistadores y un sistema de seguimiento de candidaturas que refleje la realidad
• Ofrecer una experiencia de candidato a la altura de la marca: ágil, directa y respetuosa con el tiempo de las personas, incluidos rechazos bien cuidados
• Conocer el producto: desarrollar una comprensión real de nuestros benchmarks y del panorama de la IA, y representar a Artificial Analysis ante los candidatos igual que lo representamos ante los clientes
• Calibrar el listón con los hiring managers: afinar las descripciones de los puestos, hacer debriefs rigurosos, cuestionar cuando una búsqueda está mal definida y aprender qué señal seleccionan nuestras entrevistas lideradas por el equipo directivo para poder detectarla en lo alto del funnel
• Gestionar partners externos: agencias y headhunters cuando los usemos, incluidas búsquedas en exclusiva para puestos senior
• Adoptar un flujo de trabajo AI-native: usar herramientas de IA de vanguardia para sourcing, criba y coordinación, y operar de forma más ligera que una función de reclutamiento tradicional

Qué buscamos

Requisitos:

• Más de 3 años de reclutamiento de ciclo completo con ownership demostrable de búsquedas desde el brief hasta la oferta firmada, incluyendo reclutamiento técnico sustancial (perfiles de ingeniería, ML o generalistas técnicos)
• Fuerte capacidad de sourcing outbound: encuentras a personas con experiencia que no están buscando, no te limitas a procesar candidaturas
• Ganas de dominar lo que hacemos: te pondrás al día a fondo sobre nuestro producto y el panorama de la IA, y te defenderás con candidatos técnicos senior
• Organización excepcional entre búsquedas en paralelo, con seguimiento rápido y fiable
• Sólida comunicación escrita y buen criterio al representar a una empresa ante candidatos senior
• Alta discreción: manejarás información de compensación e información sensible del equipo a diario

Valorable, aunque no esperamos que lo cumplas todo:

• Experiencia interna en una startup que escaló rápido, o experiencia en agencia con una práctica técnica de primer nivel
• Familiaridad con herramientas modernas de seguimiento de candidaturas y sourcing, y comodidad construyendo procesos ligeros desde cero
• Experiencia contratando en distintos países y zonas horarias

¿Por qué Artificial Analysis?

• Construye el equipo que da forma a la IA: los laboratorios líderes siguen nuestros benchmarks y los usan para guiar sus prioridades de desarrollo. Cada contratación que cierres eleva el techo de ese trabajo.
• Domina la IA de frontera: trabajarás junto al equipo que evalúa todos los modelos principales a medida que se lanzan y desarrollarás una fluidez práctica en IA de frontera que pocos puestos fuera de un laboratorio pueden ofrecer.
• Trabaja con los actores más importantes de la IA: nuestros clientes y socios son los principales laboratorios de IA, fabricantes de chips y grandes empresas, y tu trabajo define cómo viven Artificial Analysis.
• Únete en un momento decisivo: somos más de 40 personas, en camino de duplicarnos antes de fin de año, respaldados por algunos de los inversores mejor conectados en IA. Quienes se unan ahora darán forma al producto, al equipo y a la estrategia mientras escalamos.
• Compensación competitiva, incluida participación accionaria