Senior Technical Recruiter

Über Artificial Analysis

Artificial Analysis ist das führende unabhängige Unternehmen für KI-Benchmarking. Wir helfen Laboren, Ingenieuren und Unternehmen, KI-Fähigkeiten zu verstehen und wichtige Entscheidungen über ihre KI-Strategie zu treffen. Von KI-Laboren und Unternehmen bis hin zu Medien, Investoren und politischen Entscheidungsträgern sind wir die erste Anlaufstelle, um KI zu verstehen. Unsere Benchmarks messen nicht nur den neuesten Stand der KI, sondern gestalten die Frontier aktiv mit.

Hunderttausende Nutzer vertrauen unseren Benchmarks und Analysen. Sie sind die maßgebliche Referenz für führende KI-Labore wie OpenAI, Google, Meta, NVIDIA und Anthropic sowie für große Publikationen wie das Wall Street Journal, Bloomberg, die Financial Times und The Economist.

Wir sind ein Team von mehr als 40 Personen und auf Kurs, bis zum Jahresende auf das Dreifache zu wachsen. Unterstützt werden wir von Nat Friedman (Github, Meta), Daniel Gross (SSI), Andrew Ng (Google Brain, DeepLearning.ai, Amazon), Adam D'Angelo (Quora, Poe, OpenAI), Clem Delangue (Hugging Face) und weiteren Branchenführern.

Die Chance

Artificial Analysis stellt in diesem Jahr mindestens 40 Personen ein: Members of Technical Staff, Engineers, Forward Deployed Engineers sowie Mitarbeiter für kommerzielle und operative Positionen in San Francisco, Australien und darüber hinaus. Heute läuft diese Arbeit zusätzlich zu ihren eigentlichen Aufgaben über unseren Chief of Staff und die einstellenden Führungskräfte. Wir suchen unseren ersten internen Recruiter, einen Senior Technical Recruiter, der sie durchgängig verantwortet.

Du bist der Motor hinter unserer wichtigsten Aufgabe dieses Jahres, und das Tempo wird hoch sein. Wir haben einen ungewöhnlich hohen Anspruch, unsere Positionen umfassen technische und kommerzielle Profile, und die gewünschten Kandidaten suchen nur selten aktiv: KI ist eine eng vernetzte Branche, und bei den erfahrenen Fachkräften, die wir ansprechen, ist proaktive Direktansprache die Regel. Deine Aufgabe ist, sie zu finden, einen Prozess zu gestalten, bei dem selbst eine Absage positiv in Erinnerung bleibt, und ein Dutzend Suchen gleichzeitig voranzutreiben, ohne die Qualität zu senken.

Du arbeitest direkt mit unseren Gründern, dem Chief of Staff und den einstellenden Führungskräften. Unsere Führung bleibt eng in den Interviewprozess eingebunden. Daher musst du schnell verstehen, was wir tun und was dieses Team besonders macht, und früh erkennen, welche Signale wir suchen, damit die Zeit der Führung den richtigen Kandidaten gilt. Du sollst unser Produkt so gut kennen, dass du Artificial Analysis gegenüber Kandidaten ebenso überzeugend vertrittst wie wir gegenüber Kunden. Mit wachsendem Einstellungsbedarf kann sich diese Position zur Leitung eines Recruiting-Teams entwickeln. Dein Einfluss wird auf jedem künftigen Teamfoto sichtbar sein.

Deine Aufgaben

• Full-Cycle-Recruiting verantworten: Sourcing, Screening, Pipeline-Management, Terminplanung, Referenzen und Abschluss für alle offenen Stellen
• Proaktiv suchen: Technische Generalisten, erfahrene Ingenieure und spezialisierte Führungskräfte finden, die nicht aktiv auf dem Markt sind
• Den Einstellungsprozess steuern: Strukturierte Phasen, schnelle Durchlaufzeiten, klare Übergaben zwischen Interviewern und ein ATS, das die Realität abbildet
• Ein markengerechtes Kandidatenerlebnis schaffen: reaktionsschnell, direkt und respektvoll mit der Zeit anderer umgehen, einschließlich wertschätzender Absagen
• Das Produkt kennen: Unsere Benchmarks und die KI-Landschaft wirklich verstehen und Artificial Analysis gegenüber Kandidaten ebenso vertreten wie gegenüber Kunden
• Ansprüche mit einstellenden Führungskräften kalibrieren: Stellenprofile schärfen, gründlich nachbesprechen, bei falsch definierten Suchen widersprechen und die Signale unserer von Führungskräften geleiteten Interviews verstehen, um sie bereits am Anfang des Funnels zu erkennen
• Externe Partner verwalten: Agenturen und Headhunter, wo wir sie einsetzen, einschließlich exklusiver Suchen für Führungspositionen
• KI-nativ arbeiten: Moderne KI-Werkzeuge für Sourcing, Screening und Koordination nutzen, um schlanker als eine traditionelle Recruiting-Funktion zu arbeiten

Was wir suchen

Voraussetzungen:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit nachweislicher Verantwortung vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot, einschließlich umfangreicher technischer Rekrutierung (Engineering, ML oder technische Generalisten)
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Direktansprache: Du findest erfahrene Menschen, die nicht aktiv suchen, statt nur Bewerbungen zu bearbeiten
• Der Ehrgeiz, unser Geschäft zu beherrschen: Du arbeitest dich intensiv in unser Produkt und die KI-Landschaft ein und überzeugst im Gespräch mit erfahrenen technischen Kandidaten
• Außergewöhnliche Organisation über parallele Suchen hinweg sowie schnelle, zuverlässige Umsetzung
• Ausgeprägte schriftliche Kommunikation und gutes Urteilsvermögen bei der Vertretung eines Unternehmens gegenüber erfahrenen Kandidaten
• Hohe Diskretion: Du arbeitest täglich mit Vergütungsdaten und sensiblen Teaminformationen

Wertvoll, aber nicht vollständig vorausgesetzt:

• Interne Erfahrung in einem schnell skalierenden Start-up oder Agenturerfahrung in einer führenden technischen Recruiting-Praxis
• Vertrautheit mit modernen ATS- und Sourcing-Werkzeugen und Sicherheit beim Aufbau schlanker Prozesse von Grund auf
• Erfahrung mit Einstellungen über Länder und Zeitzonen hinweg

Warum Artificial Analysis?

• Baue das Team auf, das KI prägt: Führende KI-Labore verfolgen unsere Benchmarks und richten ihre Entwicklungsprioritäten daran aus. Jede von dir erfolgreich besetzte Stelle erweitert die Möglichkeiten dieser Arbeit.
• Baue fundierte Kenntnisse in Frontier-KI auf: Du arbeitest mit dem Team, das jedes wichtige Modell bei seiner Veröffentlichung evaluiert, und erwirbst praktische Frontier-KI-Kenntnisse, die kaum eine Position außerhalb eines Labors bieten.
• Arbeite mit den wichtigsten Akteuren der KI-Branche: Unsere Kunden und Partner sind führende KI-Labore, Chiphersteller und Unternehmen. Deine Arbeit prägt ihre Erfahrung mit Artificial Analysis.
• Steige in einem entscheidenden Moment ein: Wir sind mehr als 40 Personen und auf Kurs, uns bis zum Jahresende zu verdoppeln. Unterstützt werden wir von einigen der bestvernetzten Investoren der KI-Branche. Wer jetzt zu uns kommt, gestaltet beim Skalieren das Produkt, das Team und die Strategie mit.
• Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich Unternehmensanteilen